ZAlet – Nacionalna spletna platforma za ZDRAVO in AKTIVNO staranje zaposlenih

Družba potrebuje motivirane in zdrave ljudi, podjetja tudi 0

Evropska unija, ki se močno zaveda posledic staranja prebivalstva, si je zastavila ambiciozen cilj – doseganje 75-odstotne stopnje delovne aktivnosti moških in žensk v starosti od 20 do 64 let. Temu želimo slediti tudi v Sloveniji, tudi zato sta Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropski socialni sklad podprla projekt »Razvoj

PREBERI VEČ

Priporočila za oblikovalce politik s priporočili sprememb zakonodaje na področju aktivnega in zdravega staranja, zaposlovanja, delovne aktivnosti in absentizma starejših v Sloveniji 0

Zaradi naraščajočega trenda staranja prebivalstva in staranja delovne sile se bo v prihodnosti povišala dejanska starost za izstop s trga delovne sile kot tudi zakonsko določena upokojitvena starost. Poleg tega se delovna mesta danes soočajo s kompleksnimi izzivi, ki so povezava s tveganji pred mišično-skeletnimi obolenji in psihosocialnimi tveganji. Danes je ravno tako že viden

PREBERI VEČ

Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?0
- Interaktivna brošura, Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 14.09.2022
Ta interaktivna brošura je namenjena delodajalcem, vodstvenemu kadru in strokovnim delavcem, ki skrbijo za področje promocije zdravja na delovnem mestu, varnosti in zdravja zaposlenih ali razvoja zaposlenih. Zasnovana je tako, da vas popelje skozi vsa pomembna področja aktivnega in zdravega staranja, da na interaktiven in zabaven način dostopate do številnih različnih gradiv ter da vam
PREBERI VEČ
Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih 0
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Razvoj modela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
Starajoča se delovna sila, njihova ustrezna prilagoditev na nove načine dela, ustrezno vodenje in bolniške odsotnosti predstavljajo za delodajalce velik izziv, zato je pomembno poznati njihove značilnosti ter na podlagi teh spoznanj razviti ustrezne načine upravljanja z zaposlenimi v delovni organizaciji. Vlaganje v razvoj in zdravje zaposlenih je torej pomembno z vidika družbene odgovornosti podjetij,
PREBERI VEČ

Vseživljenjski učenje – v šolo po 45. letu?

Učenje ponavadi povezujemo z obdobjem otroštva in mladostništva, vendar je to le obdobje formalnega učenja. Vsi pa vemo, da se je potrebno učiti vse življenje. Kako in zakaj, si oglejte v spodnjem zabavnem videu.

PREBERI VEČ

Družba potrebuje motivirane in zdrave ljudi, podjetja tudi

PREBERI VEČ

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem

Posameznik nenehno išče načine do boljše kakovosti življenja in lažjega usklajevanja med delovnimi in družinskimi obveznostmi. Nekaj nasvetov in zanimivih informacij najdete tudi v spodnji zloženki.

PREBERI VEČ