Blog Template

Ko te strese stres in kako se ga otresti 0
- Članki, Obvladovanje stresa zaposlenih, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela
- 13.12.2021
Način življenja v modernem svetu kot ga poznamo nam vsak dan prinaša kup situacij, ki nas lahko privedejo do stresa. Stresna vožnja do službe, naporne stranke v službi, roki za oddajo poročil, skrb za otrokove popoldanske dejavnosti, potem pa še skrb za dom in vsi majhni opravki, ki nas čakajo skozi ves teden. Verjetno ni
PREBERI VEČ
Povezujmo se skozi šport!0
- Dobre prakse, Področja aktivnega in zdravega staranja, Telesna dejavnost in zdrav življenjski slog, Varno in zdravo delovno okolje
- 10.12.2021
Podjetje Mikro+Polo d.o.o. iz Maribora je svojim 115 zaposlenim v okviru aktivnega in zdravega staranja nudilo zanimiv ukrep na področju telesne dejavnosti in zdravega življenjskega sloga. O svoji dobri praksi, ki so jo izvajali v letu 2021, so povedali: Vsak_a zaposleni_a si lahko 2x letno vzame 4 ure med delovnim časom, namenjene temu, da se
PREBERI VEČ
Zakaj se usposabljati za uporabo nove tehnologije?0
- Članki, Digitalizacija, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 10.12.2021
Zaradi hitrega ter obširnega tehnološkega napredka v zadnjih desetletjih prihaja do velikih sprememb ter preoblikovanja marsikaterega delovnega mesta. Spreminjajo se zahteve za usposobljenost zaposlenih, pri čemer je osnovno znanje uporabe računalnika in drugih tehnologij marsikje že postalo nujnost. Spremembe je mogoče opaziti tudi v načinih komunikacije, saj pogosteje komuniciramo preko elektronske pošte, v porastu je
PREBERI VEČ

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu 0

Na delovnih mestih se srečuje veliko starostnih skupin, ki spadajo v štiri različne generacije. Zaradi različnih, in pogosto tudi nasprotujočih, ključnih vrednot in delovne etike se med generacijami oblikujejo generacijske razlike, katere lahko preidejo v konflikte. Kako medgeneracijske razlike vplivajo na medosebne odnose med sodelavci? Medgeneracijski konflikti na delovnem mestu praviloma izhajajo iz predsodkov ene

PREBERI VEČ

Kako ohraniti konkurenčnost na delovnem mestu po 50. letu starosti 0

Starejši zaposleni so velikokrat označeni za nekonkurenčne in manj zaželene na delovnem mestu. Zagotovo ste že slišali za izjave kot so: »Starejši zaposleni so manj motivirani.« »Starejši zaposleni niso pripravljeni na spremembe in se niso pripravljeni učiti.« »Starejši zaposleni nas več stanejo kot mlajši.« Takšna in podobna prepričanja lahko prispevajo k temu, da delodajalci v

PREBERI VEČ