Dobre prakse

Z anonimnimi predlogi do novih idej 0

Kostak, d. d., iz Krškega je podjetje, ki se ukvarja s komunalno in gradbeno dejavnostjo. V projektu POLET je podjetje sodelovalo v 1. sklopu sodelujočih podjetij. V podjetju je zaposlenih 447 ljudi, v celotni skupini Kostak pa več kot 500. Z željo, da bi izboljšali delovne pogoje, da bi višali standarde, sodelujejo v različnih projektih,

PREBERI VEČ

Delavnica finančnega opismenjevanja 0

Saubermacher – Komunala Murska Sobota d. o. o., iz Murske Sobote je podjetje, ki se ukvarja z odgovornim ravnanjem komunalnih odpadkov. Projektu POLET so se priključili, ker se zavedajo, da prihaja do medgeneracijskih razlik, skrb za zaposlene pa je zanje najpomembnejša, izboljšati so želeli tudi sodelovanje med generacijami. Pripravili so usposabljanja na temo, kako zaposlene

PREBERI VEČ

Izlet za zaposlene in njihove družine 0

Mikro podjetje Kens, d.o.o. z devetimi zaposlenimi, se je v času trajanja projekta POLET odločilo, da organizirajo aktivnost za vse zaposlene in njihove družine. Odločili so se za družinski izlet. Delovni petek so izkoristili za druženje v naravi in praktično delavnico. Izvedli so skupni pohod, v Gornjem Gradu izdelovali zdravilno mazilo iz smole, nato pa

PREBERI VEČ

Spreminjanje organizacijske kulture v Skupini Triglav 0
- Dobre prakse, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 27.01.2022
Ob prenovi strategije Skupine Triglav (ST) za obdobje 2017-21 je uprava Zavarovalnice Triglav v duhu zavedanja, da ima kultura podjetja odločilen vpliv na uspešno implementacijo strategije, sprejela odločitev o prenovi organizacijske kulture, ki bo podprla doseganje strateških ciljev. Prenova org. kulture v ST je bila zato opredeljena kot strateški projekt. Za merjenje org. kulture smo
PREBERI VEČ
Psihosocialna podpora zaposlenim (Psihološki utrip)0
- Dobre prakse, Duševno zdravje zaposlenih, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela
- 27.01.2022
V Zavarovalnici Triglav, d.d., kjer je zaposlenih 2250 zaposlenih, si prizadevajo za krepitev visoke ravni dobrih pogojev za delo in ustrezno psihosocialno klimo. Z vzpostavitvijo in razvojem aktivnosti, namenjenih duševnemu zdravju, želijo zagotoviti celovit pristop h kakovostni skrbi za zaposlene. Še posebej je to področje prišlo do izraza v zadnjih dveh letih, ko je jasno,
PREBERI VEČ
Povezujmo se skozi šport!0
- Dobre prakse, Področja aktivnega in zdravega staranja, Telesna dejavnost in zdrav življenjski slog, Varno in zdravo delovno okolje
- 10.12.2021
Podjetje Mikro+Polo d.o.o. iz Maribora je svojim 115 zaposlenim v okviru aktivnega in zdravega staranja nudilo zanimiv ukrep na področju telesne dejavnosti in zdravega življenjskega sloga. O svoji dobri praksi, ki so jo izvajali v letu 2021, so povedali: Vsak_a zaposleni_a si lahko 2x letno vzame 4 ure med delovnim časom, namenjene temu, da se
PREBERI VEČ