Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje

Priporočila za oblikovalce politik s priporočili sprememb zakonodaje na področju aktivnega in zdravega staranja, zaposlovanja, delovne aktivnosti in absentizma starejših v Sloveniji 0
- Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Ostalo gradivo, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 27.09.2022
Zaradi naraščajočega trenda staranja prebivalstva in staranja delovne sile se bo v prihodnosti povišala dejanska starost za izstop s trga delovne sile kot tudi zakonsko določena upokojitvena starost. Poleg tega se delovna mesta danes soočajo s kompleksnimi izzivi, ki so povezava s tveganji pred mišično-skeletnimi obolenji in psihosocialnimi tveganji. Danes je ravno tako že viden
PREBERI VEČ
Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?0
- Interaktivna brošura, Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 14.09.2022
Ta interaktivna brošura je namenjena delodajalcem, vodstvenemu kadru in strokovnim delavcem, ki skrbijo za področje promocije zdravja na delovnem mestu, varnosti in zdravja zaposlenih ali razvoja zaposlenih. Zasnovana je tako, da vas popelje skozi vsa pomembna področja aktivnega in zdravega staranja, da na interaktiven in zabaven način dostopate do številnih različnih gradiv ter da vam
PREBERI VEČ
Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih 0
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Razvoj modela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
Starajoča se delovna sila, njihova ustrezna prilagoditev na nove načine dela, ustrezno vodenje in bolniške odsotnosti predstavljajo za delodajalce velik izziv, zato je pomembno poznati njihove značilnosti ter na podlagi teh spoznanj razviti ustrezne načine upravljanja z zaposlenimi v delovni organizaciji. Vlaganje v razvoj in zdravje zaposlenih je torej pomembno z vidika družbene odgovornosti podjetij,
PREBERI VEČ

Kompetence, ki so zaželene na trgu dela, se spreminjajo 0

Poklici in delovna okolja se spreminjajo hitreje kot v preteklih obdobjih, kar je posledica družbenih in demografskih sprememb, tehnološkega razvoja, kot tudi usihanja naravnih virov. Zaradi avtomatizacije veliko delovnih mest v prihodnosti ne bo več potrebnih, bodo pa hkrati nastala mnoga nova. Za razliko od naših staršev in starih staršev, tekom kariere najverjetneje ne bomo

PREBERI VEČ

Kaj moram vedeti, preden se upokojim?0

Upokojitev je mejnik, ki je značilen za pozno starost in ga doživi večina ljudi. Predstavlja čas prenehanja zaposlitve z istočasnim začetkom prejemanja pokojnine. S seboj prinese različne psihološke, socialne, ekonomske spremembe, na katere se mora posameznik prilagoditi. Pomeni več kot le opustitev določenih aktivnosti, saj oseba ostane brez poklicne vloge, ki pomembno sestavlja tudi našo

PREBERI VEČ

Nacionalna spletna platforma za ZDRAVO in AKTIVNO staranje zaposlenih

Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje

Priporočila za oblikovalce politik s priporočili sprememb zakonodaje na področju aktivnega in zdravega staranja, zaposlovanja, delovne aktivnosti in absentizma starejših v Sloveniji 0

Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?0

Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih 0

“Aktivni zaposleni – zdravi zaposleni”, priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja 0

Kompetence, ki so zaželene na trgu dela, se spreminjajo 0

Kaj moram vedeti, preden se upokojim?0

Najnovejše

Priporočila za oblikovalce politik s priporočili sprememb zakonodaje na področju aktivnega in zdravega staranja, zaposlovanja, delovne aktivnosti in absentizma starejših v Sloveniji

Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?

Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih

"Aktivni zaposleni - zdravi zaposleni", priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja

Kompetence, ki so zaželene na trgu dela, se spreminjajo

O platformi

Združenje delodajalcev Slovenije – ZDS

Stopite v stik z nami

Nedavne objave

Družba potrebuje motivirane in zdrave ljudi, podjetja tudi

Priporočila za oblikovalce politik s priporočili sprememb zakonodaje na področju aktivnega in zdravega staranja, zaposlovanja, delovne aktivnosti in absentizma starejših v Sloveniji

Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?

Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih

"Aktivni zaposleni - zdravi zaposleni", priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja

Partnerji projekta

Področja aktivnega in zdravega staranja

Dobre prakse

Uporabna gradiva

Koristne povezave

Kontakt