Nacionalna spletna platforma za ZDRAVO in AKTIVNO staranje zaposlenih
Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje
- Domov
- Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje
Vseživljenjski učenje – v šolo po 45. letu?0
- Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Video vsebine, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 23.03.2022
Učenje ponavadi povezujemo z obdobjem otroštva in mladostništva, vendar je to le obdobje formalnega učenja. Vsi pa vemo, da se je potrebno učiti vse življenje. Kako in zakaj, si oglejte v spodnjem zabavnem videu.
PREBERI VEČ
Kako uspešno premagovati izzive sprememb na trgu dela?0
- Članki, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 23.03.2022
Ste že slišali za izrek gršega filozofa Heraclitusa: »Edino kar je konstantno so spremembe«? Slednje danes drži tudi na hitro spreminjajočem se trgu dela. Razmere na področju zaposlovanja se namreč nenehno preoblikujejo zaradi strukturnih sprememb, ki so posledica razvoja tehnologije, vse večje avtomatizacije in globalizacije. Katere spremembe lahko pričakujemo? Večina strokovnjakov, ki se ukvarjajo z
PREBERI VEČ
Delavnica finančnega opismenjevanja0
- Dobre prakse, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 23.02.2022
Saubermacher – Komunala Murska Sobota d. o. o., iz Murske Sobote je podjetje, ki se ukvarja z odgovornim ravnanjem komunalnih odpadkov. Projektu POLET so se priključili, ker se zavedajo, da prihaja do medgeneracijskih razlik, skrb za zaposlene pa je zanje najpomembnejša, izboljšati so želeli tudi sodelovanje med generacijami. Pripravili so usposabljanja na temo, kako zaposlene
PREBERI VEČ
Spreminjanje organizacijske kulture v Skupini Triglav0
- Dobre prakse, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 27.01.2022
Ob prenovi strategije Skupine Triglav (ST) za obdobje 2017-21 je uprava Zavarovalnice Triglav v duhu zavedanja, da ima kultura podjetja odločilen vpliv na uspešno implementacijo strategije, sprejela odločitev o prenovi organizacijske kulture, ki bo podprla doseganje strateških ciljev. Prenova org. kulture v ST je bila zato opredeljena kot strateški projekt. Za merjenje org. kulture smo
PREBERI VEČ
Ali se zavedamo posebnosti in prednosti starejših zaposlenih?0
- Članki, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 24.01.2022
Starejši zaposleni predstavljajo izobraženo, izkušeno, zanesljivo in stabilno delovno silo, zaradi česar bodo postali ključnega pomena za ohranjanje konkurenčnosti podjetij na trgu dela. Tako postajajo vedno bolj pomemben del delovne sile modernih družb, zato delodajalci zaposlujejo vse več zaposlenih nad 50. letom starosti in ta trend še narašča. Med miti in resnicami Življenjska doba, obdobje
PREBERI VEČ
Demografske spremembe in trg dela – problem ali priložnost za starejše zaposlene?0
- Karierni razvoj, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih, Zloženke
- 14.12.2021
V tokratni zloženki spoznajte dejstva o staranju pri Slovencih in si oglejte napotke za učinkovito prilagajanje demografskim spremembam.
PREBERI VEČ
Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?
- Interaktivna brošura, Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 14.09.2022
"Aktivni zaposleni - zdravi zaposleni", priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Priročnik za delodajalce, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
Najnovejše
-
-
Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?
- Interaktivna brošura, Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 14.09.2022
-
Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Razvoj modela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
-
"Aktivni zaposleni - zdravi zaposleni", priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Priročnik za delodajalce, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
-
O platformi
Strateška platforma zagotavlja prostor za povezovanje in srečevanje različnih akterjev na področju aktivnega in zdravega staranja ter predstavlja stičišče aktualnih informacij, vsebin, strokovno-informativnih gradiv, podpornih orodij in dobrih praks s področja aktivnega in zdravega staranja zaposlenih.
Združenje delodajalcev Slovenije – ZDS
Dimičeva ulica 9,
1000 Ljubljana
Stopite v stik z nami
Nedavne objave
-
-
-
Kako učinkovito in celostno naslavljati aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu?
- Interaktivna brošura, Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 14.09.2022
-
Celovit poslovni model za delodajalce za aktivno in zdrav staranje zaposlenih
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Razvoj modela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
-
"Aktivni zaposleni - zdravi zaposleni", priročnik za delodajalce s priporočili na področju aktivnega in zdravega staranja
- Kako se lotiti področja aktivnega in zdravega staranja, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Priročnik za delodajalce, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Varno in zdravo delovno okolje
- 02.09.2022
Partnerji projekta
© 2022 Zalet - Združenje delodajalcev Slovenije – ZDS, Dimičeva ulica 9, 1000 Ljubljana | Izvedba: Mediaclinic.si