NEDAVNO
2022-05-03T14:54:53+01002022-02-23T09:48:40+01002022-02-23T09:16:21+0100

Medgeneracijsko sodelovanje

Domov
Medgeneracijsko sodelovanje

Generacijske razlike – most ali ovira?0
- Medgeneracijsko sodelovanje, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Zloženke
- 03.05.2022
Delovna okolja so dandanes sestavljena iz širokega nabora starostnih skupin, ki tako delodajalcem kot tudi zaposlenim prinašajo izziv, prav tako pa so priložnost za napredek in razvoj! Več si preberite v spodnji zloženki.
PREBERI VEČ
Delavnica finančnega opismenjevanja 0
- Dobre prakse, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 23.02.2022
Saubermacher – Komunala Murska Sobota d. o. o., iz Murske Sobote je podjetje, ki se ukvarja z odgovornim ravnanjem komunalnih odpadkov. Projektu POLET so se priključili, ker se zavedajo, da prihaja do medgeneracijskih razlik, skrb za zaposlene pa je zanje najpomembnejša, izboljšati so želeli tudi sodelovanje med generacijami. Pripravili so usposabljanja na temo, kako zaposlene
PREBERI VEČ
Izlet za zaposlene in njihove družine 0
- Dobre prakse, Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela
- 23.02.2022
Mikro podjetje Kens, d.o.o. z devetimi zaposlenimi, se je v času trajanja projekta POLET odločilo, da organizirajo aktivnost za vse zaposlene in njihove družine. Odločili so se za družinski izlet. Delovni petek so izkoristili za druženje v naravi in praktično delavnico. Izvedli so skupni pohod, v Gornjem Gradu izdelovali zdravilno mazilo iz smole, nato pa
PREBERI VEČ

Spreminjanje organizacijske kulture v Skupini Triglav 0
- Dobre prakse, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 27.01.2022
Ob prenovi strategije Skupine Triglav (ST) za obdobje 2017-21 je uprava Zavarovalnice Triglav v duhu zavedanja, da ima kultura podjetja odločilen vpliv na uspešno implementacijo strategije, sprejela odločitev o prenovi organizacijske kulture, ki bo podprla doseganje strateških ciljev. Prenova org. kulture v ST je bila zato opredeljena kot strateški projekt. Za merjenje org. kulture smo
PREBERI VEČ
Ali se zavedamo posebnosti in prednosti starejših zaposlenih?0
- Članki, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vseživljenjsko učenje in izobraževanje zaposlenih
- 24.01.2022
Starejši zaposleni predstavljajo izobraženo, izkušeno, zanesljivo in stabilno delovno silo, zaradi česar bodo postali ključnega pomena za ohranjanje konkurenčnosti podjetij na trgu dela. Tako postajajo vedno bolj pomemben del delovne sile modernih družb, zato delodajalci zaposlujejo vse več zaposlenih nad 50. letom starosti in ta trend še narašča. Med miti in resnicami Življenjska doba, obdobje
PREBERI VEČ
Medgeneracijsko sodelovanje? Ja, prosim!0
- Medgeneracijsko sodelovanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Video vsebine
- 14.12.2021
V določenih podjetjih srečamo tudi do 4 različne generacije zaposlenih. Vas zanima, kako z različnimi generacijami res najbolje sodelovati?
PREBERI VEČ

1
2

Najbolj brano

Najnovejše