Članki

Družba potrebuje motivirane in zdrave ljudi, podjetja tudi 0

Evropska unija, ki se močno zaveda posledic staranja prebivalstva, si je zastavila ambiciozen cilj – doseganje 75-odstotne stopnje delovne aktivnosti moških in žensk v starosti od 20 do 64 let. Temu želimo slediti tudi v Sloveniji, tudi zato sta Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropski socialni sklad podprla projekt »Razvoj

PREBERI VEČ

Zdravo se lahko prehranjujemo tudi na delovnem mestu 0

Pogosto na zdrav obrok med delovnim časom ob obilici delovnih nalog in izzivov enostavno pozabimo. Nanj se spomnimo šele tedaj, ko je že prepozno in nam ostanejo le še manj zdrave ali nezdrave alternative kot so sendviči iz avtomata, sladki pekovski izdelki iz bližnjega kioska, kos pice v pekarni itd., s katerimi poskušamo čim prej

PREBERI VEČ

Kompetence, ki so zaželene na trgu dela, se spreminjajo 0

Poklici in delovna okolja se spreminjajo hitreje kot v preteklih obdobjih, kar je posledica družbenih in demografskih sprememb, tehnološkega razvoja, kot tudi usihanja naravnih virov. Zaradi avtomatizacije veliko delovnih mest v prihodnosti ne bo več potrebnih, bodo pa hkrati nastala mnoga nova. Za razliko od naših staršev in starih staršev, tekom kariere najverjetneje ne bomo

PREBERI VEČ

Ali je obrekovanje v vašem delovnem okolju pogosto?0
- Članki, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Področja aktivnega in zdravega staranja, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva
- 17.06.2022
»Si slišal/a, da bo Mojca ‘baje’ prevzela vodenje na našem oddelku?« »Ne, kaj res?«. Klepet o sodelavcu ali sodelavki se lahko zdi nedolžen. A kdaj je pogovor o drugi osebi res nedolžen, kdaj pa gre za obrekovanje? Pravzaprav je med njima velika razlika in pomembno ju je razločevati, saj lahko obrekovanje v delovnem okolju zelo
PREBERI VEČ
Vrnitev na delo po daljši (bolniški) odsotnosti za zaposlene in delodajalce 0
- Članki, Medosebni odnosi in komunikacija na delovnem mestu, Področja aktivnega in zdravega staranja, Prilagoditev organizacije dela in delovnega časa, Psihosocialni vidiki zdravja in dela, Uporabna gradiva, Vrnitev na delo po dolgotrajni bolniški odsotnost
- 03.05.2022
Ste morda že dalj časa odsotni z dela in vas je strah vrnitve ali reakcij sodelavcev? Ali pa se kot delodajalec soočate z dodatnimi obremenitvami, zaradi dalj časa odsotnega delavca? Se sprašujete, kako lahko zaposlenemu omogočite čim uspešnejšo vrnitev, da se izognete morebitni ponovni odsotnosti? Daljša (bolniška) odsotnost od dela je lahko izziv tako za
PREBERI VEČ
Kaj moram vedeti, preden se upokojim?0
- Članki, Karierni razvoj, Karierni razvoj, razvoj kompetenc in usposabljanje, Področja aktivnega in zdravega staranja, Uporabna gradiva
- 03.05.2022
Upokojitev je mejnik, ki je značilen za pozno starost in ga doživi večina ljudi. Predstavlja čas prenehanja zaposlitve z istočasnim začetkom prejemanja pokojnine. S seboj prinese različne psihološke, socialne, ekonomske spremembe, na katere se mora posameznik prilagoditi. Pomeni več kot le opustitev določenih aktivnosti, saj oseba ostane brez poklicne vloge, ki pomembno sestavlja tudi našo
PREBERI VEČ