Ste že slišali za izrek gršega filozofa Heraclitusa: »Edino kar je konstantno so spremembe«? Slednje danes drži tudi na hitro spreminjajočem se trgu dela. Razmere na področju zaposlovanja se namreč nenehno preoblikujejo zaradi strukturnih sprememb, ki so posledica razvoja tehnologije, vse večje avtomatizacije in globalizacije.
Katere spremembe lahko pričakujemo?
- Večina strokovnjakov, ki se ukvarjajo z napovedovanjem sprememb na trgu dela se strinja, da zaradi napredka tehnologije prihajajo korenite spremembe, preoblikovanje trenutnih delovnih nalog in da določena delovna mesta v prihodnosti ne bodo več potrebna.
- Do sprememb prihaja tudi v strukturi odnosov v podjetjih, namreč zaradi raznolikosti in fleksibilnosti delovnih mest postaja stroga hierarhija v podjetjih vse redkejša. Karierna pot tako ni usmerjena zgolj navzgor, ampak lahko prehajamo tudi levo in desno, diagonalno (npr. menjava kariere).
- Pesimistično naravnani opozarjajo tudi na morebitno brezposelnost deleža prebivalstva, če se ne bomo prilagodili spremembam, ki jih prinaša sodoben trg dela.
- Napoveduje se, da bosta kreativnost in reševanje problemov kmalu najbolj iskani kvaliteti zaposlenih v vseh panogah.
ALI STE VEDELI?
Ocenjuje se, da bo 65 % otrok, ki danes vstopa v izobraževanje, opravljalo poklice, ki danes še ne obstajajo.
Kako smo lahko uspešni na sodobnem trgu dela?
Dandanes redkokdo ostane do upokojitve v istem podjetju v katerega je vstopil takoj po končani izobrazbi, kot je bilo običajno še pred nekaj leti. Razvoj in uspeh naše kariere tako ni več zgolj v rokah podjetja, ampak v rokah nas samih, kar pomeni da moramo zanjo prevzeti odgovornost. To zajema:
- učenje skozi celotno življenje –t.i. vseživljenjsko učenje. To pomeni, da se tudi po končani formalni izobrazbi izobražujemo na svojem področju dela, se seznanjamo z napredki in spremembami (namig: berite literaturo in članke iz vašega področja dela, obiščite seminar, vprašajte za mnenje sodelavca in pridobite novo perspektivo),
- poznavanje lastnih kariernih ciljev ter delovanje v skladu z njimi (npr. iskanje ustreznega poklica in sprejemanje dobrih kariernih odločitev, glede na naše osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote),
- poznavanje povezave med cilji podjetja v katerem delamo ter našimi osebni cilji. Če poznamo cilje lahko predvidevamo kakšne spremembe so potrebne, da se jih doseže (primer: če se podjetje želi razširiti na mednarodni trg, lahko predvidevamo, da bo odpiralo poslovalnice oziroma enote tudi v tujini in bodo vsaj nekaj časa potrebovali ljudi iz matične organizacije, ki bodo pripravljeni delati na tej enoti),
- radovednost o tem kaj se dogaja v našem podjetju, organizaciji ali izven nje nam lahko pomaga pri pripravljanju in kasneje spoprijemanju z morebitnimi spremembami – veliko težje se je namreč spoprijeti s spremembo, če ta ni bila vnaprej pričakovana,
- pripravljenost na prehajanje med različnimi oblikami in načini dela – koristno je krepiti sposobnosti in kompetence, ki so prenosljive med delovnimi okolji in panogami (npr. sposobnost timskega dela),
- fleksibilnost in poklicna prilagodljivost, da lahko zagrabimo priložnosti za delo v novih in dinamičnih panogah, ki nastajajo, ter tudi odpornost, da se lahko spopademo s spremembami na trgu dela,
- beleženje naših delovnih in sorodnih izkušenj.
Bodite na tekočem in spremljajte spremembe na trgu dela na naslednjih povezavah:
- Karierno e-svetovanje: https://esvetovanje.ess.gov.si/
- Informacije o trgu dela v Sloveniji: https://www.ess.gov.si/trg_dela
